Curso: Estrategias de Prevención del Acoso – Ley Karin
Tipo: E-Learning Sincrónico
Duración: 8 horas
Código SENCE: 1238067556
Descripción:
Este curso está diseñado para proporcionar a empleadores, directivos y empleados las herramientas necesarias para prevenir, identificar y actuar frente al acoso laboral y sexual en el lugar de trabajo, en cumplimiento con la Ley 21.643 de Chile.
Comprender los aspectos legales y normativos de la Ley 21.643.
Identificar comportamientos que constituyen acoso laboral y sexual.
Desarrollar políticas y protocolos internos de prevención y actuación.
Fomentar un ambiente laboral respetuoso e inclusivo.
Establecer procedimientos efectivos para la denuncia y gestión de casos.
Nota en SENCE: 6,2 de 7,0 (Agosto 2024)
La Ley 21.015, conocida como Ley Karín, es una normativa chilena destinada a prevenir y sancionar el acoso laboral y sexual en el lugar de trabajo.
Esta ley fue promulgada en respuesta a la situación de Karín Cáceres, una trabajadora que sufrió acoso sexual y fue despedida injustamente después de denunciar los hechos.
Su caso impulsó la creación de una legislación específica para proteger a los trabajadores frente a este tipo de abusos.
Puntos clave de la Ley Karín:
- Definición de acoso laboral: Se define como toda conducta que cause daño, humillación o menoscabo a un trabajador por parte de un superior o compañero de trabajo.
- Mecanismos de denuncia: La ley establece procedimientos claros para denunciar el acoso dentro de la empresa y ante las autoridades laborales, como la Inspección del Trabajo.
- Sanciones: Se establecen sanciones específicas para los acosadores y para las empresas que no tomen medidas adecuadas para prevenir o sancionar estos hechos. Las sanciones pueden incluir multas y responsabilidades civiles.
- Prevención: Las empresas están obligadas a implementar protocolos de prevención y acciones formativas para evitar situaciones de acoso laboral y sexual en el entorno de trabajo.
- Protección de la víctima: La ley protege a las personas que denuncian acoso laboral, garantizando que no sean despedidas ni sufran represalias por hacer la denuncia.
Relevancia de la Ley Karín:
Esta ley es un importante avance en la lucha contra el acoso laboral y sexual en Chile, ya que proporciona un marco legal que refuerza los derechos de los trabajadores y promueve un ambiente laboral seguro y respetuoso.
